2015年1月15日，公司下發了＜＜關于進一步做好員工自身安全管理的通知＞＞，就員工做好自身安全管理作出規定，明確員工和公司在自身安全管理中的責任。

具體包括13項規定：

1、凡與公司簽訂勞動、勞務合同及試用期的員工，都必須按照本通知執行。

2、所有員工不得飲酒、酗酒、醉酒上崗，違反本規定引起的自身安全事故、綜合病變以及產生的安全事故責任及經濟損失，該員工要承擔責任，公司同時對該員工予以違紀罰款及作自動辭職處理。

3、所有員工要做到上班早做準備，提前10-30分鐘到崗，在路途中慢行或慎重駕駛各類交通工具，嚴禁違反交通規則或超速行車上下班。違規引起安全事故并產生經濟損失和法律糾紛，由該員工自行承擔事故責任。

4、所有員工必須按崗位操作規程作業，熟悉工作環境，處處樹立安全的意識，防止安全事故發生。違規所造成的不良安全事故及損失，該員工要承擔責任。

5、新員工上崗前，須填寫＜入職登記表＞，交身份證復印件、照片等有效證件給公司負責人，未辦理以上規定手續不得上崗。

6、所有員工在工作中受傷，必須在24小時內報告公司主管，報告的事件必須及時、真實、準確；逾期報告或事實不真實、準確，得不到工傷認定，由員工本人承擔所有責任。

7、所有員工每年要自行到醫院做定期體檢，有疾病要及時治療；有傳染病、重病癥者，不得帶病上崗。違反本規定引發安全事故或疾病事故，由本人承擔所有事故責任。

8、所有員工在執勤中必須做到文明用語，文明服務，嚴禁與任何人發生糾紛或斗毆，違規造成經濟與法律糾紛及安全事故，由本人承擔所有責任。

9、所有員工在執勤中遇到違法分子偷盜、行兇，要備配防衛、警報器材，并組織其他人員協同進行抓捕。在不具備條件下，采取報警、驅趕的辦法，不能隨意與犯罪分子單行展開博斗或抓捕，未按本規定執行造成不良后果，按違規處理。

10、男員工年滿60周歲、女員工年滿50周歲或未達到該年齡提前退休的，要與公司解除勞動關系。申請繼續在公司工作的，與公司簽訂勞務協議，

11、所有員工上崗必須自覺做好勞動保護，規范著裝、戴帽、穿鞋，備配防衛、警報器材。不按規定執行造成自身安全事故，由本人承擔相應責任。

12、所有員工不得在工作期間內擅自承擔本崗位職責范圍以外的事務，違反本規定所造成的自身傷害及經濟損失，由員工本人承擔所有責任。

13、各區域總監、項目經理、隊長除要嚴格按照員工自身安全管理規定執行外，還必須對所管轄項目的員工進行安全管理宣傳，把好員工入職安全管理關，做好日常安全隱患排查，督促員工按照崗位操作規程作業，自覺做好體檢。發現員工存在不安全行為和安全隱患，要及時制止。對飲酒上崗、帶病上崗、有犯罪前科的員工要及時予以清退。凡執行員工自身安全管理規定不力，給公司造成重大糾紛和經濟損失的，予以罰款、降職及撤職處理。

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